Przemysł, logistyka i zielone technologie - rynek pracy w 2025 roku

Spis treści:

• Specjaliści poszukiwani w przemyśle i logistyce
• Zielone technologie - zawody przyszłości
• Kadra menedżerska i raportowanie ESG
• Stabilność wynagrodzeń i nowe możliwości

Specjaliści poszukiwani w przemyśle i logistyce

Zapotrzebowanie na pracowników w przemyśle i logistyce nadal będzie rosło. Wśród poszukiwanych specjalistów znajdą się spawacze, mechanicy, elektromechanicy oraz operatorzy maszyn i elektrycy. W transporcie i gospodarce magazynowej szczególnie potrzebni będą operatorzy i monterzy maszyn.

Wolne tempo automatyzacji oraz niedobór kadr, będą sprzyjały zwiększaniu zatrudnienia w tych sektorach. Wspomniana niedobór kadr może być częściowo łagodzony poprzez zatrudnianie cudzoziemców oraz osób pracujących dotychczas na umowach tymczasowych.

Zielone technologie - zawody przyszłości

Według ekspertów, zapotrzebowanie na zawody związane z zielonymi technologiami również znacząco wzrośnie. Technicy ds. odnawialnych źródeł energii, operatorzy maszyn recyklingowych oraz projektanci elementów farm wiatrowych będą szczególnie cenieni. Branża energetyczna skupi się na wymianie infrastruktury oraz wdrażaniu nowych rozwiązań, takich jak pojazdy elektryczne.

Ponadto wzrost zapotrzebowania przewiduje się w sektorach związanych z cyberbezpieczeństwem, technologiami chmurowymi oraz sztuczną inteligencją. Wzrost liczby inwestycji w tych obszarach będzie sprzyjał kreowaniu nowych miejsc pracy.

Kadra menedżerska i raportowanie ESG

Eksperci zwracają uwagę na rosnące znaczenie kadry menedżerskiej. W 2025 roku poszukiwani będą managerowie specjalizujący się w raportowaniu ESG, operacjach finansowych oraz zarządzaniu projektami inwestycyjnymi. Wyjątkowe znaczenie będzie miała umiejętność zarządzania zespołami w obliczu niepewności i presji kosztowej.

Firmy, które skoncentrują się na podnoszeniu efektywności i optymalizacji kosztów, będą inwestować w sprzedaż, marketing oraz innowacyjne rozwiązania wspierające rozwój na konkurencyjnym rynku.

Stabilność wynagrodzeń i nowe możliwości

Chociaż presja na podwyżki płac maleje, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem decydującym o satysfakcji zawodowej pracowników. Według badań, 58% aktywnych zawodowo Polaków planuje podjęcie dodatkowej pracy. Minimalna płaca wzrośnie, co wpłynie na ogólny poziom wynagrodzeń, szczególnie w zawodach deficytowych.

Rynek pracy w 2025 roku będzie stawiał na elastyczność, aktywizację osób starszych oraz rozwój kompetencji pracowników. Rozwój zielonych technologii i cyfryzacja otworzą nowe możliwości zatrudnienia, wzmacniając stabilność gospodarczą kraju.

Źródło: TVN24