Spis treści:
- Brak przygotowania absolwentów szkół wyższych
- Wyzwania rekrutacyjne i niedobory kompetencyjne
- Automatyzacja i przyszłość zatrudnienia
Brak przygotowania absolwentów szkół wyższych
Zdaniem wielu pracodawców, absolwenci uczelni wyższych nie posiadają wystarczających umiejętności, by efektywnie odnaleźć się w środowisku pracy. Badania pokazują, że 70 proc. menedżerów, globalnie wskazuje na niewystarczającą etykę pracy, jako główną przeszkodę w zatrudnianiu przedstawicieli pokolenia Z. Wśród największych problemów, wymienia się brak umiejętności praktycznych, trudności w komunikacji oraz niski poziom zaangażowania w obowiązki zawodowe.
Dane Światowego Forum Ekonomicznego wskazują, że do 2030 roku pokolenie Z będzie stanowić jedną trzecią światowego rynku pracy. Jednak ich droga do stabilnego zatrudnienia, może być trudniejsza niż w przypadku wcześniejszych pokoleń. Wiele osób z tej grupy, doświadczyło opóźnionego startu kariery, ze względu na światowe kryzysy, w tym pandemię COVID-19 i niestabilność gospodarczą. Długie okresy bezrobocia oraz trudności z dostosowaniem się do dynamicznych zmian w branżach powodują, że młodzi pracownicy mogą mieć większe problemy z awansami i satysfakcją zawodową.
Wyzwania rekrutacyjne i niedobory kompetencyjne
Rekruterzy zauważają, że młodzi kandydaci często mają trudności z prowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych oraz skuteczną prezentacją swoich umiejętności. Wielu z nich nie potrafi precyzyjnie opowiedzieć o swoich doświadczeniach, osiągnięciach czy motywacjach. Pracodawcy zwracają uwagę, że brak umiejętności komunikacyjnych oraz trudności z adaptacją do środowiska pracy sprawiają, że rekrutacja tej grupy jest większym wyzwaniem.
Wśród najczęściej wymienianych obszarów do poprawy znajdują się:
- umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych,
- skuteczna komunikacja z przełożonymi i współpracownikami,
- realistyczne podejście do oczekiwań zawodowych,
- znajomość zasad etykiety biznesowej.
Jednocześnie 45 proc. przedstawicieli pokolenia Z, deklaruje otwartość na podejmowanie dodatkowych zleceń lub projektów, aby poszerzyć swoje portfolio i zdobyć nowe doświadczenia zawodowe. Pracodawcy, dostrzegają również potrzebę wsparcia młodych pracowników w procesie adaptacji i rozwoju, co potwierdza fakt, że 28 proc. firm uznaje szkolenia i przekwalifikowanie się tej grupy za kluczowy priorytet.
Automatyzacja i przyszłość zatrudnienia
Postęp technologiczny, zmienia wymagania na rynku pracy, co powoduje, że młodzi ludzie muszą dostosować się do nowych warunków. Badania wskazują, że 60 proc. przedstawicieli pokolenia Z obawia się, że rozwój sztucznej inteligencji wpłynie na ich przyszłość zawodową. W odpowiedzi na te wyzwania, wiele osób decyduje się na zdobywanie umiejętności specjalistycznych, które są mniej podatne na automatyzację.
Zmienność rynku oraz rosnąca konkurencja powodują, że młode pokolenie staje przed koniecznością elastycznego podejścia do kariery. Poszerzanie kompetencji, zdobywanie nowych doświadczeń i umiejętność adaptacji stają się kluczowymi czynnikami wpływającymi na sukces zawodowy tej grupy. Pracodawcy, dostrzegając te wyzwania, inwestują w programy szkoleniowe oraz działania wspierające rozwój młodych pracowników.
Pokolenie Z stoi przed szeregiem wyzwań związanych z rynkiem pracy. Niedostateczne przygotowanie absolwentów, zmiany technologiczne oraz rosnące oczekiwania pracodawców sprawiają, że wejście na rynek zawodowy wymaga większej elastyczności i zaangażowania. Jednocześnie, rośnie świadomość konieczności przekwalifikowywania się i zdobywania nowych umiejętności, co pozwala młodym pracownikom zwiększać swoją atrakcyjność na rynku pracy. Adaptacja do zmieniających się warunków, będzie kluczowa dla sukcesu zawodowego tej grupy.
Źródło: PAP